亿新教育科学研究所申报国家中长期规发展规划研究课题
二零零八年十一月
课题名称与内容摘要
基于科学发展观的人力资源强国建设策略研究
第一部分   课题研究的意义
    1、基于科学发展观的人力资源的概念及内涵 2、基于科学发展观的人力资源强国建设的研究意义
第二部分  建设人力资源强国的外部社会环境建设策略
    1、社会经济资源与人力资源强国建立的关系 2、政治资源与人力资源强国建立的关系  3、文化资源与人力资源强国建立的关系 4、科技资源与人力资源强国建立的关系  5、信息资源与人力资源强国建立的关系 6、人口资源与人力资源自身发展的规律（代际联系） 7、环境资源与人力资源发展的关系8、全球化与人力资源强国建立的关系
第三部分  建设人力资源强国的内部教育改革策略
     1.建立完善的国民教育体系 2.加大教育投入，建立科学合理的投资体系 3.优化教育管理，提高教育效率 4.改革教育教学，提高教育质量5.加强和改善职业教育与业余教育6.打通学历教育与非学历教育
7.大力发展终身教育与国际化教育 8.重点发展和提升农村教育，积极开发农村人力资源
    第四部分 研究方法与时间保证
    主要采取调查研究和文献分析，研究时间1年。
附：主要课题申请参与人员
伍德勤合肥学院教育系教授；刘嘉秀中共安徽省委党校理论研究所副教授；江芳合肥师范学院教育系教授；王贤进安徽省教育科学研究院研究员；李森阜阳师范学院副教授；郭会清合肥亿新教育研究所所长等。
 
合肥亿新教育科学研究所整理提供2008年12月
（郭会清博士工作室、合肥亿新教育科学研究所、上海亿新管理咨询公司、香港中国国际大百科出版公司2010年5月）